Ewaluacja i rekomendacje

Pracownia Badań Społecznych i Marketingowych Soma sporządziła raport na temat ewaluacji szkoleń, ich wpływu na role pełnione przez pracowników oraz na ich poziom motywacji.

Wstępne wyniki badań zostały przedstawione na V Ogólnopolskim Forum Dziekanatów w ramach wystąpienia: Szkolenia a motywacja pracowników administracji – wstępne wyniki badań w ramach projektu Dialog Niewidoczni, niebędący,niezbędni. Administracja uczelni na rzecz doskonałości naukowej (motywacja a szkolenia)

Raport w swojej wstępnej wersji został przedstawiony wybranym ekspertom, których zadaniem było opracowanie komentarzy do wyników badań. Z uwagi na oczekiwane spojrzenie z szerokiej perspektywy na pracę administracji, do współpracy zaproszono osoby o zróżnicowanych zainteresowaniach naukowych

• Ocena szkoleń czy ocena warunków pracy? Komentarz do wyników badań poszkoleniowych w ramach projektu Dialog, aut. dr Anna Pokorska, UMK Toruń;
• Wyjątkowy program wobec typowych (współcześnie) obciążeń – postulowane wsparcie dla pracowników administracji wyższych uczelni, aut. prof. Arkadiusz Karwacki, UMK Toruń;
• Organizacja ucząca się i jej wrogowie,, aut. dr hab. Krzysztof Pietrowicz, UMK Toruń;
• Oczekiwania pracownicze. Komentarz do raportu z badań ilościowych w ramach projektu Dialog, aut. prof. Tomasz Szlendak, UMK Toruń;
• „Nowy” model podnoszenia kompetencji administracji uczelnianej jako odpowiedź na „lukę świadomościową” w szkolnictwie wyższym, aut. dr Adam Szot, UMCS Lublin.

Zachęcamy do zapoznania się z Raportem z badań wraz z komentarzami i rekomendacjami ekspertów (1,92 MB)